1，现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。
2，而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端，大大改进制度效率。
3，组工干部要学伯乐，却又不能仅仅停留在“伯乐相马”上，而要坚持与时俱进，变单一的“伯乐相马”为“考场赛马”、“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。
4，伯乐相马这个故事,千年流传不衰,就是人们始终期盼着伯乐能够永存。
5，一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马，使优秀人才脱颖而出。
6，兵藏武库,马入华山兵荒马乱兵慌马乱伯乐相马兵马不动,粮草先行。
7，伯乐相马，相而不骑，不如不相！
8，伯乐相马，相而不骑，不如不相！
9，现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。
10，我们盼望有伯乐相马的机会。